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    文化決定未來——企業家訪談啟示錄之六

    作者:李越 2022-06-30 16:22 來源:東北新聞網 次閱讀
     
    文化決定未來——企業家訪談啟示錄之六

    企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。筆者采訪了一些企業家,他們雖身處不同行業,主攻不同領域,但都不約而同地把打造企業文化作為關鍵與核心。在他們看來,良好的文化是企業行穩致遠、決勝未來的軟實力。

    企業文化就是生命力。在經濟學領域,有這樣一條企業運行規律:一年靠運氣,三年靠管理,十年靠機制,百年靠文化。這充分說明了文化對于保證企業長遠發展的重要意義。采訪中我們發現,在科技水平日新月異、經濟形勢復雜多變的今天,多數企業的生產方式、管理方式乃至銷售方式等都在發生或大或小的變化,但已內化為“基因”的企業文化卻鮮有變化。以禾豐食品股份有限公司為例,自1995年成立以來,其產品結構、營銷模式一直在調整,甚至更換了名稱,但其圍繞“創新、誠信、責任與奉獻”原則設置的《禾豐宣言》卻只字未改,已然刻進所有“禾豐人”的骨子里,并因此讓企業“形神兼備”,走得更遠。

    企業文化就是凝聚力。企業發展,關鍵在人。如何讓企業的每一分子與企業真正融為一體,產生強烈的歸屬感、幸福感、自豪感、使命感?優秀的企業文化能夠打造健康清朗、積極向上的“生態圈”,讓身處其中的員工自發、自覺地與企業同呼吸共命運,將自身成長與企業發展緊密聯系,把“讓我干”變為“我要干”。東亞種業“惟愿為糧食安全貢獻一粒好種”的企業發展愿景,承載了企業價值觀的內涵,形成了巨大的“黏合力”“向心力”,讓員工自發地“心往一處想,勁兒往一處使”。正是這種凝聚力,激發了不竭的創造力,提升了競爭力。

    文化雖然看不見摸不著,但體現在經營管理的全流程,貫穿企業發展的全過程,決定著企業的氣質、品位、風格、氛圍和氣場。打造美好強大的精神家園,以文化的確定性應對未來的不確定性,企業才會戰勝各種挑戰,實現基業長青。


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