從2015誕生至今，憑借強大的實力、優秀的用戶體驗和極佳的市場口碑，樂才作為中國勞動力管理SaaS模式的踐行者，始終在服務業人力資源市場占據領先地位。

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6月18日，在“2019中國新餐飲峰會暨第三屆服務業人力資源大會”上，樂才再次實現新跨越——“六云齊發”，樂才SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺全新發布！

掃碼觀看大會直播回顧

?蛻變：生而不凡，更卓越更強大?

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自創立以來，樂才以服務業排班為切入點，以智能化的排班和精細化考勤為核心，為服務業企業提供了覆蓋勞動力管理（排班與智能排班、自動考勤、出勤管控、假期缺勤、靈活用工、勞資管理）及人事管理、薪酬福利等業務一體化的勞動力管理平臺及服務。

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今天，樂才將多年的人力資源管理精華匯聚于六朵智能云平臺——排班考勤云（勞動力云）、組織人事云、行政后勤云、培訓學習云、薪酬保險云、智能分析云，為服務連鎖業構建樂才SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺，為企業實現降低用工成本、提高用工效率、規避用工風險。

樂才創始人＆CEO金財表示，創造價值是樂才前進的動力。傳統的服務業企業在面對行業勞動力困境時，要用數字化技術來武裝自己，目的是在競爭激烈的大環境中構建企業的核心勞動力競爭力。

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樂才SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺

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?排班考勤云（勞動力云）

做服務業的人，往往會遇到這樣一個問題：員工人數多了，人工成本增加；員工人數少了，門店里忙不過來。

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以某中餐連鎖企業為例：

1、用餐高峰期之前，員工或站或坐、無事可做玩起手機；

2、用餐高峰期，服務員在為一桌客人點單，另外兩桌客人呼叫要紙巾、加啤酒，可服務員分身乏術。

員工待命狀態時，餐廳付出了人力成本卻沒有收益。員工超負荷工作時段，又容易造成員工抱怨、服務質量下降、效率降低。

另外門店的考勤、出缺勤管控，員工數配置，合理排班以及如何實現一人多崗和門店人員靈活用工調配，實現勞資風險安全管控成了老板亦或店長的棘手難題。

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樂才——排班考勤云，輕松搞定各種復雜的勞動力管理，降低用工成本、提高用工效率！

幫企業將合適的人放在合適的崗位上，提升員工單位時間利用率和填補時間段空缺。讓“3個人干5個人的活兒，拿4個人的工資”慢慢成為常態。

排班考勤云（勞動力云）

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智能排班系統

通過準確預測經營，獲取每日每時所需的工時，門店再也不用通過經驗拍腦袋排班。幫助企業控制勞動力成本，更大程度提高用工效率！

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通崗能力系統

按門店運營及工作分工來歸類，將技能相通、相近的崗位合并成工作站點，同時規范工作內容及相關工作技能要求，自動匹配合適員工，實現一人多崗、一崗多人的機動排班模式，達到任何時候勞動力都是更大化使用，有效節約用工成本！

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自動考勤管理

真正的自動化考勤平臺，實時獲取各類考勤打卡數據及各類請假缺勤結果，對接薪酬系統，實現從考勤獲取、勞動力分析到薪酬核算的一體化操作，真正提高考勤管理效率！

出勤管控系統

員工規范考勤管理制度，合理調控員工出勤，更大化使用員工勞動力，恰當調配員工出勤、公休時間，實時規避員工不合理的出勤與公休浪費，真正為企業節約看不到的勞動力成本！

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缺勤管理系統

實時管控門店運營中隨時發生的請假、 假期和公休；創立賬本式管理，自動化的監控缺勤情況，后臺一鍵設定員工請假、調休、年假及公休時間限制，超額自動提醒調班！

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靈活用工系統

高效盤活企業內外用工資源，將招聘、內部推薦、內部兼職、內部借調融為一體，有效與門店運營結合，做好人盡其用、企業與員工利益一體化的共同目標！

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勞資風險系統

在線勞資預警中心。實時將員工入、轉、調、離及缺勤、請假、獎懲等相關記錄進行存檔，同時提醒打印簽字。讓不專業的人干專業的活，讓企業勞資關系做到合規、合法！

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?組織人事云?

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服務業人員流動性強，行業水平參差不齊，員工管理是HR們的頭疼大事。

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某企業門店HR發現，新員工資料收集、溝通不及時；紙質資料寄送繁瑣；店內人員流動性大、入離職頻率高；員工入職身份證不匹配等情況時有發生。

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另外，紙質、excel統計無法及時了解各合同簽訂期限、是否續簽等信息，忘記續簽、到期未解聘等問題令人防不勝防。

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樂才——組織人事云，組織建立、業務定制、風險預警的有效結合，做更安全、更專業、更懂服務業的人事管理系統！

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每天只需10分鐘，店長即可錄入新員工信息，資料證明一鍵上傳總部，節省時間、人工成本，對內部人員入、正、離、調實時管控，實現信息檔案管理統一化。同時，系統可設置合同到期預警，省時省心，讓人放心。

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組織人事云

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組織職位管理

無限層級的組織、崗位以及職位等級管理。組織編制、組織編碼、崗位編制有效管控。崗位圖、組織圖將超缺編及組織架構詳細展示。職位可用于流程分配和規則分配，并按職位分類制定查詢方案，進行各業務操作。

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人力資源管理

支持服務業人員入職管理，批量入職、轉正、調 動、離職，各類證件、表單有效管理，黑名單管控入職風險。內部推薦、內部兼職、內部借調等多種內部資源共享。人工成本可實時拆分，實現用工靈活化、成本準確化。

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權限表單管理

自定義各類角色，為每個角色設置不同的功能權限。權限可細化到所有業務的功能按鈕、字段，快速授權、補充授權滿足不同企業對企業內部權限的管理。通過自定義字段，自行制作不同業務表單，同一個業務類型可自定義多個工作流，分配給不同的部門使用。

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風險預警管理

根據容易影響企業經營的業務，內置預警提醒，如入職提醒、證件提醒、超編提醒、離職提醒、上班提醒、曠工提醒等。支持業務自定義設置預警提醒，可設置預警條件，自動推送提醒。PC端、手機端雙端口查看預警提醒。

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?行政后勤云?

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服務業“招工難”已成人才發展首要問題?！罢衅笍V告都貼出去兩三周了，到現在才有三個人來應聘?！蹦尺B鎖酒店HR表示。

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招人難的情況下，福利必須得跟上。包吃包住成為默認行業標準后，管理問題接踵而至。員工后勤流程繁瑣，一旦管不好，企業遭受損失不說，還影響員工積極性。

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樂才——行政后勤云，入職住宿一體化，房間床位易管理，住宿到期有提醒，宿舍分配入住人員一一對應！物品分類、領用、歸還、庫存、剩余都有明細，物料全方位管理，讓您更省時省心！

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行政后勤云

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員工入住更簡捷，宿舍分配多樣化

員工入職后即可選擇相應宿舍辦理入住，辦理入住的同時可選擇領用宿舍物品，方便快捷，易于記錄。每個宿舍都可添加入住部門，可實現同一部門在同一宿舍入住，也可根據實際情況多個部門共用同一宿舍。

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住宿費用自動扣，宿舍管理明細化

每個宿舍可設置租金費用，企業可根據需要根據員工入住時間自動在工資里扣除宿舍費用?？商砑佣鄠€宿舍，宿舍可設置地點、房間數、床數、物品和租金，房間數量、剩余床位及入住信息輕松查詢！

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物品多樣化分類，物品庫存有預警

物品類型自定義，如季節物品、辦公用品、福利物品等。物品領用和剩余有提醒，可以提前設置庫存數量剩余提醒！

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物品領用有明細，物品折舊有管控

員工領用物品和歸還物品可以設置是否需要歸還，多久領用一次。企業可以根據物品使用時間、折舊比例計算物品折舊率，配合工資全方位管控！

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?薪酬保險云?

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作為勞動密集型行業，服務業不僅排班復雜，工資結算更復雜！工資月結、半月結、周結、日結及離職人員補發等情況讓結算變成大工程。

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樂才——薪酬保險云，支持多種結算周期、成本拆分，全自動結算，保險公積金平臺化，有效解決企業復雜算薪難題！

薪酬保險云

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成本拆分簡便，結算周期靈活

自定義薪酬賬套，配置薪資公式，實現全自動計算。員工可在多個賬套中發放工資，根據調動、借調等業務自動進行成本拆分。支持企業工資月結、半月結、周結及日結，企業可根據員工的類型及企業自身經營狀況選擇工資結算周期。

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執行新個人所得稅專項附加扣除，管控多樣化

增加【個稅專項扣除】，可維護員工個稅扣除信息。按照累計預扣法計算預扣稅款，支持合并計稅，并可按月辦理扣繳申報。自定義工資條發放方案，避免冗余信息顯示?？蔀殡x職員工多次補發工資，避免勞資糾紛。

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每年自動同步全國社保調整政策，支持異地繳納

系統內置最新全國社?；鶖?，無需人工操作?？蔀閱T工補繳社保公積金，并支持異地繳納，操作更加便捷。

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自動增減員，支持商業保險管理

賬套式保險管理，可配置每月自動增減員日期，可為離職員工繼續繳納社保?？勺远x商業保險名稱及類型，社保、商保同時管理。

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?培訓學習云（餐學網）?

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作為餐飲企業創始人或高管你是否經常遇到這樣的問題：

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新店都要開業了，店長和骨干還沒著落。

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外招的干部留不住，內部的人員提拔不起來。

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員工對培訓沒有興趣，干部對人員培養沒有動力。

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外訓落不了地，內訓流于形式化，培訓部淪為“孤島”。

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作為勞動密集型行業，餐飲企業的發展更加依賴人才，但以上普遍存在的人才培養問題已經成為餐企發展的最大掣肘。

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培訓只能解決一部分問題，人才培養可是一個系統工程。

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樂才——培訓學習云（餐學網），員工漸進式學習成長軌跡，企業連貫性培養方式，學習任務階段化，認證標準化，提高員工積極性，為職位晉升做鋪墊！

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培訓學習云（餐學網）

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學習中心

自動發布學習任務，根據員工崗位變動及時推送學習任務，實現學習任務100%的執行，實現學習任務快速落地.

1、 學習任務自動化

2、 學習過程游戲化

3、 學習參與全體化

4、 學習成果直觀化

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課程中心

視頻、音頻、文檔、圖片等各種類型的課件，根據課程內容靈活選擇課件，讓員工路徑化學習，明確晉升和輪崗路線，提升學習積極性，解決員工參與問題。讓課程學習真正落地。

1、課程設置標準化

2、崗位課程路徑化

3、課程學習向導化

4、課件類型多樣化

5、課件管理自由化

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考試中心

手機上可直接操作，簡單方便。

1、考試推送智能化

2、考題技術AI化

3、邊考邊學鞏固化

4、考試結果直觀化

5、問卷狀態直觀化

6、試卷批閱系統化

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認證中心

通過人才認證建立企業人才庫，為企業發展戰略服務。

1、崗位要求標準化

2、人才認證自動化

3、員工考證定向化

4、證書管理數字化

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智能分析云

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凱文·凱利說過：“大數據時代沒有旁觀者！”。如今的勞動力管理正從業務驅動向數據驅動轉變。

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現在，門店所需人員的安排、用工效率、出勤率、利潤率、人工成本分析數據均可在系統查看。

樂才——智能分析云，用更細致、全面的數據，幫您分析企業勞動力現狀！幫助企業洞察門店實時運營情況，讓門店管理不再悶頭苦干。

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智能分析云

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人力資源分析

可查詢員工流動率、部門、崗位編制、員工結構分布?？梢酝ㄟ^圖表的情況顯示，選擇指定的部門，根據時間的進行篩選查詢。多維度的展示查詢數據，對比更方便。支持預設多個查詢方案及導出方案，滿足不同人員的查詢需求。

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排班出缺勤分析

可查詢員工排班工時、工作站工時、排班人數及出缺勤情況統計?？梢酝ㄟ^圖表的情況顯示，此外，圖表下可查詢每日的出勤/缺勤情況?？梢詫Ρ确治霎斎占白蛉盏某銮跀祿?，可下載每日出勤/缺勤明細表。

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薪酬成本分析

可通過圖表查看利潤率、人工成本率各種比率，根據系統讀取的相應數據進行顯示，可選擇指定的部門，根據時間的篩選進行更新?？刹榭锤鞴?部門利潤率，包含：營收、利潤、工 資；可查看各公司/部門人工成本率，包含：標準成本率、實際成本率、成本損失。

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分析報表自定義

根據不同業務自定義分析報表，可選取系統字段自由組合報表所需數據；支持數據導入，自動匹配；支持查詢條件及邏輯運算，使數據呈現更精準。

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?PaaS平臺?

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樂才的客戶群體聚焦在服務業大型企業里，他們的需求往往非常復雜和個性化，加之全國多行業、多地域的客戶分布使得樂才再次推出PaaS平臺。

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PaaS平臺為客戶提供了靈活的個性化定制和開發，讓大中型客戶更易于拓展業務流程和場景化應用。

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樂才——PaaS平臺，一個超強自定義、超強計算、超強負載、超強開放的云平臺！

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PaaS平臺

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數據集成互通化

開放和企業內部應用及第三方應用的互聯互通，實現多應用、多企業之間的數據集成。

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業務自定義組合化

從基礎字段、業務表單到工作流的自定義，真正實現業務的自定義定制。

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數據分析智能化

支持自定義設計分析表，獲取內外部數據，交互式數據展示。

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預警提醒安全化

業務制定預警提醒，更安全可靠。

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?智能云考勤機?

如今，越來越多的企業意識到考勤的重要性，開始要求員工打卡出勤，使用打卡設備。但依舊有很多企業仍然用手工簽到方式。

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當連鎖企業規模達到幾十家甚至上百家的時候，傳統手工簽到的方式只能滿足單個門店的考勤管理，導致各個門店各自為政，總部很難統計員工出勤以及業務具體情況。

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對于餐廳企業，考勤打卡不僅是紀律和做工資的要求，通過考勤工時數據的采集，讓門店運營和成本分析更具價值。

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樂才云考勤機——云時代的智能考勤機！WIFI超大容量，一次采集云端同步！免安裝直聯樂才JoyHR.com！工廠直營無中間商高性價比！服務業連鎖門店專用考勤機。

智能云考勤機

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安全

生物活體識別，照片防偽，拒絕一切代打卡。主機具防潑水設計，可適用于不同場合的要求。雙目攝像頭辨偽算法。采用亂碼加密數值儲存特征點數據，故無泄密之慮。

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高效

毫秒級人臉識別速度。WIFI連接，不用擔心容量問題。臉部信息占據較小內存，可錄入大量考勤信息。在線與離線工作模式自動切換，支持30000人離線識別。

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實用

提供軟硬件平臺標準接口，輕松進行對接。打卡數據快速上傳至系統，及時獲取打卡數據。離線自動記錄打卡數據，在線后自動上傳打卡數據，防止遺漏。云序列號、二維碼兩種綁定方式，輕松搞定。

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體驗

7寸超高清觸控屏，帶來更多的互動便捷體驗。外型輕薄、造型時尚。WIFI連接迅速穩定。安裝方便，使用方便。

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?客戶：口碑相傳?

經過四年的披荊斬棘，樂才現已為唐宮、小南國、旺順閣、比格比薩、黃記煌、莆田、七欣天、望湘園、西部馬華、新榮記、金鼎軒、南城香、赤坂亭、那家小館、嘉和一品、綠茶、奈雪的茶、炳勝、小輝哥火鍋、桂滿隴、wagas、金海華集團、外婆味道、和府撈面、大渝火鍋、船歌魚水餃、魏家涼皮、禮信年年、東興鼎昊、豐茂烤串、辣府、胡大飯館、金掌勺、局氣、九鼎軒、光大銀行、首旅南苑、中青旅、鏈家等超500家知名連鎖企業提供完善的排班及勞動力管理服務，服務門店數超4萬家，員工數超50萬！

在快速增長的同時，樂才2018年服務續費率保持在95%以上，讓業界同行驚嘆。

?團隊：披堅執銳?

本次樂才SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺的發布，即為了適應更多的復雜的應有場景，軟件平臺允許客戶自行在平臺內二次開發，同時將上游招聘、培訓等供應商進行整合，構建出強大的人力資源生態服務矩陣，推動服務產業的整體發展。

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2019年，樂才著力擴大實施及服務人員團隊，團隊達220余人，技術服務人員占比85%，上海、北京兩地的研發中心人員超100人。

樂才產品及服務團隊80%來自于餐飲、酒店、零售資深的HR和運營中高層管理人員，創始人金財擁有多年服務連鎖業CIO及CHO經驗，公司核心高管都來自于百勝集團、首旅酒店集團、騰訊、阿里等，整個團隊對行業有著深刻的理解，在產品規劃、客戶成功服務中有著更具貼合的服務經驗，在產品實施與客戶成功體系中，打造了一套完善的客戶成功體系。

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未來，樂才將堅持“專注服務業、專業做產品、專心做服務”的初心，賦能服務業企業，助力企業實現勞動力管理的創新與突破，共同構建人力資源數字化新時代。同時，樂才還將持續創新、牢牢把握機遇，迎接挑戰、不斷突破，以奮斗者的姿態贏得嶄新的未來！