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全面整合外部招聘平臺,打通主流招聘渠道,實現實時用工的招聘ATS平臺;通過內部推薦的方式,使員工更忠誠、更可靠;內部用工碎片化,輕松實現員工內部兼職;內部用工共享化,快速形成門店員工借調。
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整合外部招聘平臺
全面整合勞動力供應鏈體系。打通主流招聘渠道,實現實時用工的招聘ATS平臺。激活勞動力服務市場,實現供采一體化的HRO。自動構建企業招聘體系,打造短平快的招聘模式。
企業內部推薦
通過內部員工介紹入職的員工可選擇內部推薦的入職途徑。內部推薦的員工更忠誠、更可靠??梢越o內部推薦入職的員工選擇推薦人和推薦獎金??梢越o推薦人發放推薦獎金,提高積極性。
企業內部借調
可以實現企業內部不同門店、部門員工的暫時借用。省略調動審批步驟,大大減少操作時間。員工借調期間的排班與考勤可按不同門店進行拆分,無須擔心計算錯誤。人工成本也能實時拆分,實現了用工的靈活以及成本的準確性。
企業內部兼職
員工業余時間有較強的規劃性,也有較強的兼職需求。員工對企業熟悉,效率遠高于外部小時工??稍黾訂T工的收入,滿足員工的薪資要求。加強企業與員工之間的聯系,讓員工更有歸屬感。
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